Ihr Team hat aufgehört, offen mit Ihnen zu sprechen Wenn Mitarbeiter schweigen und sich nicht trauen, mit dem Vorgesetzten zu diskutieren, verbergen sie Probleme und Fehler und warten statt auf Eigeninitiative auf Anweisungen. Am Ende verliert die Führungskraft das Wichtigste — ehrliches Feedback und die Möglichkeit, die Situation rechtzeitig zu korrigieren. Am 17. September werden wir bei der Online-Veranstaltung der RBC School of Management klären